绩效考核体系在检验科人力资源可持续发展中的应用

赵丽娟；刘雯；李婷；刘晓丹；刘海娟；高选

关键词：检验科, 绩效考核, 人力资源, 可持续发展

摘要：目的:通过建立科学有效的绩效考核体系,应用在检验科人力资源管理工作中,并总结在人力资源可持续发展中的实践效果.方法:通过建立实施以平衡记分卡为依据的绩效考核体系,从人力资源可持续发展角度,选取人员结构、科研创新成绩、员工满意度三个方面的14个指标与实施前进行比较,判定实践效果.结果:实施绩效考核管理后,检验科人员的数量、质量、层次水平趋于稳定合理,科研创新能力和员工满意度均明显提高.结论:应用绩效考核的管理方法,为人力资源保护利用开发奠定基础,实现检验科人力资源的可持续发展.